16 février 2022 Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes L’EPF Ile-de-France confirme pour la troisième année consécutive ses engagements en faveur de la non-discrimination en général et de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes en particulier. INDEX 2020 = 92/100 points Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Décret n°2019-1 du 8 janvier 2019 Cet index égalité de rémunération femmes-hommes a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 selon les modalités suivantes : La période de référence retenue par l’Etablissement est l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre. L’indicateur d’écart de rémunération appliqué pour le calcul, après consultation du Comité Social et Economique de l’EPFIF, est celui des niveaux de classification du règlement de personnel. Cet index a été calculé selon les 4 indicateurs fixés dans le décret : Indicateurs Points Ecart de rémunération 37/40 Ecart de la répartition des augmentations individuelles 35/35 Pourcentage de collaboratrices augmentées au retour d’un congé maternité 15/15 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 92/100 La note globale de l’index « égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » de l’EPFIF s’établit à 92/100 pour l’année. Cette note traduit la mobilisation constante de l’Etablissement Public Foncier d’Île-de-France en faveur de l’égalité professionnelle entre tous ses collaborateurs, que ce soit en termes de rémunérations, de développement des compétences à travers notamment la formation professionnelle, de délégation managériale… index de rémunération