29 janvier 2025 Index égalité de rémunération hommes-femmes L’index égalité de rémunération femmes-hommes a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 selon les modalités suivantes : La période de référence retenue par l’Etablissement est l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre. L’indicateur d’écart de rémunération appliqué pour le calcul, après consultation du Comité Social et Economique de l’EPFIF, est celui des niveaux de classification du règlement de personnel Index égalité de rémunération hommes-femmes de l’Etablissement Public Foncier Ile-de-France obtient la note de 93/100 Cette note porte sur les indicateurs suivants : Ecarts de rémunération ; Ecarts de la répartition des augmentations individuelles ; Ecarts de promotions ; Pourcentage de collaboratrices augmentées au retour d’un congé maternité ; Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Depuis l’entrée en vigueur de cet outil en 2019, l’Etablissement maintient des résultats compris entre 92 et 94 points, soulignant une constance exemplaire dans son engagement pour l’égalité professionnelle. Fidèle à ses valeurs et en application de son nouvel accord en la matière, l’Etablissement continuera à déployer des initiatives visant à garantir l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. L’Etablissement poursuivra son action en ce sens et continuera à mettre en place des initiatives visant à renforcer l’égalité des sexes.