9 février 2024 Index égalité de rémunération hommes-femmes L’index égalité de rémunération femmes-hommes a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 selon les modalités suivantes : La période de référence retenue par l’Etablissement est l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre. L’indicateur d’écart de rémunération appliqué pour le calcul, après consultation du Comité Social et Economique de l’EPFIF, est celui des niveaux de classification du règlement de personnel L’Etablissement Public Foncier Ile-de-France obtient la note de 94/100 Indicateurs Points Ecarts de rémunération 39/40 Ecarts de la répartition des augmentations individuelles 20/20 Ecarts de promotions 15/15 Pourcentage de collaboratrices augmentées au retour d’un congé maternité 15/15 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 94/100 La note globale de l’index « égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » sur l’année 2023 est identique à celle de 2022 (94/100). Cette nouvelle réalisation témoigne de l’engagement de l’EPF à promouvoir un environnement de travail équitable pour tous qui est le fruit d’un engagement collectif pour l’égalité des chances. L’Etablissement poursuivra son action en ce sens et continuera à mettre en place des initiatives visant à renforcer l’égalité des sexes.